Consideraciones a saber sobre prevención de riesgos laborales
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4.º Se entenderá como «peligro laboral llano e inminente» aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño bajo para la Vigor de los trabajadores.
b) La evaluación de los factores de peligro que puedan afectar a la seguridad y la Vitalidad de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de esta Ralea.
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El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y deposición de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en actos estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento.
El vencimiento del plazo mayor del procedimiento de autorización sin haberse notificado resolución expresa al interesado permitirá entender desestimada la solicitud por mudez burócrata, con el objeto de certificar una adecuada protección de los trabajadores.
2. Los supuestos de paralización regulados en este artículo, Vencedorí como los que se contemplen en la legislatura reguladora de las actividades previstas en el apartado 2 del artículo 7 de la presente índole, se entenderán, en todo caso, sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan y de las medidas que puedan arbitrarse para su señal.
d) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus características o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho documentación, así como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en Militar, en los supuestos en que aquélla lo solicite respecto del cumplimiento de la reglamento admitido en materia de prevención de riesgos laborales.
c) Ser informados por el patrón sobre los daños producidos en la Vitalidad de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su caminata profesional, en el punto de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su Salubridad y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto antecedente o a otro puesto compatible con su estado.
2.º Se entenderá como «aventura laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para adscribir un peligro desde el punto de vista de su empeoramiento, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
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c) Sancionando el incumplimiento de la legislatura de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente Ralea, con arreglo a lo previsto en el capítulo VII de la misma.
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check here se recogen las actividades a considerar para la organización de capital preventivos. o procesos peligrosos o con riesgos especiales que están afectadas por disposiciones específicas en algunos aspectos de la PRL, como son la ER, la CAE.